{"id":36511,"date":"2026-03-25T06:25:37","date_gmt":"2026-03-25T10:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/esviafm.com\/?p=36511"},"modified":"2026-03-25T06:25:37","modified_gmt":"2026-03-25T10:55:37","slug":"salario-minimo-que-establece-la-constitucion-nacional-se-ubica-en-los-645-dolares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esviafm.com\/index.php\/salario-minimo-que-establece-la-constitucion-nacional-se-ubica-en-los-645-dolares\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo que establece la Constituci\u00f3n Nacional se ubica en los 645 d\u00f3lares"},"content":{"rendered":"

La Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela (1999), en su Art\u00edculo 91, garantiza el derecho a un salario digno<\/strong>\u00a0y suficiente, ajustado anualmente seg\u00fan la Canasta B\u00e1sica Alimentaria, que en febrero alcanz\u00f3 $645,67, seg\u00fan el reporte m\u00e1s reciente del Centro de Documentaci\u00f3n y An\u00e1lisis Social de la Federaci\u00f3n Venezolana de Maestros (Cendas-FVM).<\/p>\n

Sin embargo, desde marzo de 2022, el salario m\u00ednimo mensual base se mantiene congelado en 130 bol\u00edvares (equivalente a $0,33 al tipo de cambio oficial promedio de febrero), siendo complementado por bonificaciones no salariales. Esto indica que una familia de cinco personas necesita 1.937 salarios m\u00ednimos para adquirir los alimentos b\u00e1sicos.<\/p>\n

En Venezuela, gremios y sindicatos mantienen la exigencia para lograr un aumento justo, en funci\u00f3n del bolsillo de la poblaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Jorge Roig, expresidente de Fedec\u00e1maras<\/strong>\u00a0e integrante del Consejo de Administraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), asever\u00f3 que junto a la c\u00fapula empresarial sostienen encuentros para buscar los m\u00e9todos que lleven a un incremento viable.<\/p>\n

Pero dejo claro que el \u00fanico responsable de fijar un salario m\u00ednimo es el presidente de la Rep\u00fablica. \u201cNosotros podemos recomendar y proponer ideas, pero al final la decisi\u00f3n depende exclusivamente del presidente, lo cual en estos momentos es una decisi\u00f3n muy compleja\u201d, se\u00f1al\u00f3 en una entrevista para Uni\u00f3n Radio.<\/p>\n

Roig sostiene se debe realizar una discusi\u00f3n despartidizada sobre qu\u00e9 hacer con las prestaciones sociales retroactivas.\u00a0\u201cPorque es dif\u00edcil que t\u00fa aumentes a un trabajador hoy si lo que est\u00e1s haciendo es pagar todo el pasado que tiene acumulado.<\/strong>\u00a0Creo que aqu\u00ed est\u00e1 centrada la discusi\u00f3n; hay que entender que esto no es un problema legal de c\u00f3mo se cambia la Ley del Trabajo, sino un problema econ\u00f3mico fundamental\u201d.<\/p>\n

Expres\u00f3 que, aunque la Constituci\u00f3n establece que la canasta b\u00e1sica indicar\u00eda el salario, en este momento no es posible elevarlo a ese monto. \u201cT\u00fa no puedes corregir en unos meses algo que se ha hecho mal por mucho tiempo\u201d, explic\u00f3 a Shirley Varnagy.<\/p>\n

Al ser consultado sobre las exigencias de distintos gremios de elevar el sueldo a entre 200 y 1000 d\u00f3lares, expres\u00f3 que ser\u00eda imposible llevar el ingreso de los trabajadores a los 645 que impone la canasta b\u00e1sica. \u201cEso es imposible; se tiene que aterrizar a la gente, no venderles humo. (\u2026).\u00a0El tema es complejo porque no se puede corregir de la noche a la ma\u00f1ana unos desaciertos que se han tenido por mucho tiempo\u201d.<\/strong><\/p>\n

Diagn\u00f3stico<\/strong><\/h4>\n

El \u00faltimo incremento salarial fue decretado en marzo de 2022<\/strong>. Actualmente, el salario m\u00ednimo equivale a unos 30 centavos de d\u00f3lar, sumado a bonificaciones que promedian entre 100 y 200 d\u00f3lares, sin incidencias en el c\u00e1lculo de prestaciones sociales ni jubilaciones.<\/p>\n

La presidenta encargada, Delcy Rodr\u00edguez, inform\u00f3 el pasado 15 de marzo sobre la entrada de 300 millones de d\u00f3lares a un fondo recientemente creado para la\u00a0\u00abprotecci\u00f3n social\u00bb<\/strong>, procedentes de una \u00abventa extraordinaria\u00bb de fueloil, un combustible derivado del petr\u00f3leo.<\/p>\n

Rodr\u00edguez asegur\u00f3 que se hizo esa venta para \u00abpoder garantizar que se diera un incremento en el ingreso de los trabajadores\u00bb, del que no dio mayores detalles.<\/p>\n

El anuncio realizado por la mandataria tuvo lugar d\u00edas despu\u00e9s de una marcha convocada por diferentes sectores de la sociedad civil, sindicalistas y trabajadores para exigir un aumento salarial tras cumplirse cuatro a\u00f1os del \u00faltimo ajuste decretado por el Ejecutivo, que, desde entonces, ha centrado su pol\u00edtica salarial en el pago de bonificaciones para los trabajadores p\u00fablicos que no tienen incidencia en beneficios laborales.<\/p>\n

Aumento efectivo y sostenible<\/strong><\/h4>\n

Gustavo Machado, economista, investigador y profesor de la Escuela de Econom\u00eda de la Universidad del Zulia<\/strong>, sostiene que un incremento salarial es necesario y urgente debido a la fuerte inflaci\u00f3n que est\u00e1 afectando el poder adquisitivo de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

El experto se\u00f1ala que, seg\u00fan las cifras del Banco Central de Venezuela, la inflaci\u00f3n acumulada en solo los dos primeros meses del a\u00f1o ya super\u00f3 el 50\u202f%,<\/strong>\u00a0por lo que considera que trabajadores, empresarios y el gobierno deber\u00edan acordar de manera concertada un aumento salarial que permita a la mayor\u00eda de los venezolanos recuperar parte de su poder adquisitivo.<\/p>\n

Un incremento de ingresos no solo beneficia a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n estimula la econom\u00eda, ya que las familias tendr\u00edan mayor capacidad de consumo y las empresas podr\u00edan colocar m\u00e1s productos en el mercado\u00bb, destaca.<\/p><\/blockquote>\n

Machado plantea que, para que un aumento salarial sea efectivo y sostenible<\/strong>, debe dise\u00f1arse a trav\u00e9s de mecanismos concertados entre el sector empresarial, los trabajadores y el gobierno, con el objetivo de trazar una hoja de ruta com\u00fan.<\/p>\n

Menciona que\u00a0se deben establecer metas comunes y par\u00e1metros objetivos para el ajuste de salarios,<\/strong>\u00a0en lugar de aumentos puntuales y aislados sin relaci\u00f3n con la realidad econ\u00f3mica.<\/p>\n

A su juicio, el pa\u00eds deber\u00eda establecer una ruta gradual de mejoras salariales, empezando lo antes posible y con criterios consensuados para alcanzar niveles m\u00e1s adecuados de ingreso real que permitan a los trabajadores recuperar poder de compra frente a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto permitir\u00eda que los ajustes salariales no sean arbitrarios ni espor\u00e1dicos, sino que respondan a la evoluci\u00f3n de indicadores como el costo de vida o el comportamiento de precios\u00bb, se\u00f1ala.<\/p><\/blockquote>\n

Concertaci\u00f3n entre los sectores involucrados<\/strong><\/h4>\n

Por su parte,\u00a0Edinson Jim\u00e9nez, doctor en Ciencias Econ\u00f3micas<\/strong>, asegura que el aumento de salarios debe ser prioritario y urgente, pero considera que el motor principal de esta medida no deber\u00eda depender \u00fanicamente del gobierno, sino de las bases trabajadoras y los sindicatos, quienes conocen directamente las necesidades de los hogares venezolanos.<\/p>\n

El experto advierte que los incrementos deben garantizar que los trabajadores puedan cubrir las necesidades esenciales de sus familias<\/strong>, incluyendo alimentaci\u00f3n, servicios b\u00e1sicos y salud. Adem\u00e1s, agrega que los salarios actuales son muy bajos y no permiten cubrir la canasta b\u00e1sica, por lo que se necesita actuar con rapidez.<\/p>\n

Jim\u00e9nez considera que los ingresos provenientes de la recuperaci\u00f3n de la producci\u00f3n petrolera, as\u00ed como la incorporaci\u00f3n de inversores privados en sectores estrat\u00e9gicos, deber\u00edan traducirse en beneficios directos para los trabajadores, mediante mejoras salariales y acceso a servicios de calidad.<\/p>\n

El objetivo del aumento salarial, seg\u00fan Jim\u00e9nez,<\/strong>\u00a0es que los ciudadanos experimenten un progreso real en su calidad de vida, en paralelo con la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la llegada de inversiones que fortalezcan el pa\u00eds.<\/p>\n

El mecanismo m\u00e1s adecuado para mejorar los salarios en Venezuela es la concertaci\u00f3n entre todos los sectores involucrados, es decir, el Estado, los empleadores y los trabajadores y sus representantes sindicales. Esto se basa en experiencias pasadas donde los aumentos de sueldo se acordaron a trav\u00e9s del di\u00e1logo tripartito, lo cual gener\u00f3 consensos y beneficios compartidos para la econom\u00eda y la clase trabajadora\u00bb, detalla.<\/p><\/blockquote>\n

Eliminar el salario m\u00ednimo en Venezuela<\/strong><\/h4>\n

En este contexto,\u00a0el economista Aldo Contreras advierte que el actual modelo salarial en Venezuela<\/strong>\u00a0est\u00e1 colapsado y requiere una transformaci\u00f3n profunda, m\u00e1s all\u00e1 de simples aumentos de sueldo.<\/p>\n

Contreras explica que elevar el salario a 300 d\u00f3lares mensuales no solo implica el pago del sueldo base, sino tambi\u00e9n una carga adicional significativa por concepto de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones y bonos. Esto podr\u00eda duplicar o incluso superar el costo anual por trabajador, haci\u00e9ndolo insostenible tanto para el Estado como para el sector privado.<\/p>\n

En este momento, lo primero es eliminar los bonos;<\/strong>\u00a0lo segundo ser\u00eda modificar e ir a una nueva ley org\u00e1nica del trabajo; y lo tercero es que se debe entender que en este momento se est\u00e1 recibiendo una peque\u00f1a porci\u00f3n; hay que aumentar la producci\u00f3n. Para ello hace falta inversi\u00f3n extranjera, reglas claras y as\u00ed podr\u00edan los trabajadores tener un salario distinto\u00bb, explica.<\/p><\/blockquote>\n

El economista plantea eliminar el salario m\u00ednimo en Venezuela y avanzar hacia un esquema donde los sueldos sean definidos por el mercado<\/strong>, en medio de fuertes distorsiones entre el ingreso formal y real de los trabajadores.
\nA su juicio, esto facilitar\u00eda una mayor flexibilidad en la contrataci\u00f3n y alinear\u00eda los ingresos con la capacidad real de las empresas.<\/p>\n

El estado venezolano paga tres d\u00f3lares con cincuenta centavos de d\u00f3lar de salario<\/strong>\u00a0y los bonos en algunos casos llegan a 60 o 100 d\u00f3lares, mientras que la administraci\u00f3n privada desde hace mucho tiempo tiene un promedio salarial que est\u00e1 por encima de 250 d\u00f3lares\u00bb, comenta.<\/p><\/blockquote>\n

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