Amazon planea despedir a 30.000 empleados corporativos a partir de ma\u00f1ana, seg\u00fan ha adelantado la agencia Reuters. Esta cifra supone el 10% de los casi 350.000 trabajadores de sus oficinas centrales.<\/p>\n
Se trata el mayor recorte laboral de Amazon desde que despidi\u00f3 a 27.000 trabajadores a finales de 2022 con la crisis de suministros, que retras\u00f3 la llegada de microprocesadores y ralentiz\u00f3 la actividad.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda prepara un plan para reducir gastos y compensar la sobrecontrataci\u00f3n durante el pico de demanda de la pandemia, seg\u00fan han desvelado tres personas familiarizadas con el asunto a Reuters. El plan de despido ser\u00e1 el mayor ajuste laboral en la historia de la compa\u00f1\u00eda. Afectar\u00e1 a casi todos los negocios.<\/p>\n
Amazon ha estado reduciendo poco a poco su plantilla en distintas filiales durante los \u00faltimos a\u00f1os, incluyendo dispositivos, comunicaciones, podcasting y otras. Los recortes que comienzan esta semana podr\u00edan afectar a diversas divisiones dentro de Amazon, incluyendo recursos humanos (conocidos como Experiencia del Personal y Tecnolog\u00eda), dispositivos y servicios, y operaciones, entre otras, seg\u00fan las fuentes recabadas por Reuters.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda pidi\u00f3 el pasado lunes a los gerentes de los equipos afectados que recibieran formaci\u00f3n sobre c\u00f3mo comunicarse con el personal una vez que empezaran a enviarse las notificaciones de despidos.<\/p>\n
La semana pasada varios ejecutivos de Amazon revelaron a\u00a0The New York Times\u00a0<\/i>que la compa\u00f1\u00eda ultimaba un plan que transformar\u00eda sus centros de trabajo y, que supondr\u00eda la sustituci\u00f3n de m\u00e1s de medio mill\u00f3n de trabajadores por robots.<\/p>\n
La irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial y la aceleraci\u00f3n de los procesos tecnol\u00f3gicos est\u00e1n provocando una revoluci\u00f3n en las relaciones laborales. Algunas compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas dise\u00f1an planes para reducir sus plantillas ante la mecanizaci\u00f3n de labores gracias a la IA.<\/p>\n
Amazon pretende reducir al m\u00ednimo la presencia humana en sus labores industriales. En algunas instalaciones de entregas ultrar\u00e1pidas pretende automatizar el 75% de las operaciones.<\/p>\n
El consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, avanz\u00f3 que la plantilla se ir\u00eda reduciendo conforme la compa\u00f1\u00eda fuera ampliando el uso de la inteligencia artificial lo que supondr\u00eda la desaparici\u00f3n de tareas repetitivias y rutinarias. \u201cNecesitaremos menos personas realizando algunos de los trabajos que se realizan actualmente y m\u00e1s personas realizando otros tipos de trabajos\u201d, escribi\u00f3 Jassy en un memorando a los empleados, recogido Por Bloomberg. \u201cEs dif\u00edcil saber con exactitud c\u00f3mo se traducir\u00e1 esto a lo largo del tiempo, pero en los pr\u00f3ximos a\u00f1os esperamos que esto reduzca nuestra plantilla total a medida que aumente la eficiencia gracias al uso extensivo de la IA en toda la empresa\u201d.<\/p>\n
Jassy lleva meses preparando un plan para reducir el exceso de burocracia en la empresa, seg\u00fan lo calific\u00f3 \u00e9l mismo. La iniciativa incluye la reducci\u00f3n del n\u00famero de directivos y la instalaci\u00f3n de una l\u00ednea de quejas an\u00f3nima para identificar ineficiencias, que ha generado unas 1500 respuestas y m\u00e1s de 450 cambios de procesos, seg\u00fan declar\u00f3 a principios de este a\u00f1o.<\/p>\n
Amazon, uno de los mayores grupos de distribuci\u00f3n y procesamiento de datos del mundo, fundado por Jeff Bezos, emplea en la actualidad a algo m\u00e1s de 1,55 millones de trabajadores, seg\u00fan los registros de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Durante las \u00faltimas semanas se est\u00e1n produciendo un goteo de anuncios de ajuste de plantillas en empresas estadounidenses, entre las que est\u00e1n algunas grandes tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n
La semana pasada Meta anunci\u00f3 que despedir\u00eda a 600 empleados del \u00e1rea de inteligencia artificial para reducir la estructura e intentar correr m\u00e1s en el desarrollo de la IA.<\/p>\n
A mediados de julio, el fabricante de microprocesadores Intel anunci\u00f3 el despido de cerca de 25.000 trabajadores a lo largo de este a\u00f1o, que se suman a los casi 15.000 que ya salieron de la empresa en los trimestres anteriores.<\/p>\n
Las urgencias para reducir costes en las grandes compa\u00f1\u00edas tiene dos explicaciones. Por un lado, es consecuencia del aumento de los aranceles propuestos por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump. Las empresas no pueden trasladar todos grav\u00e1menes a precio y tienen que ajustar sus m\u00e1rgenes. Por otro lado, est\u00e1 la carrera de la IA, en la que las grandes corporaciones est\u00e1n destinando ingentes cantidades de dinero. A su vez, cuanto m\u00e1s r\u00e1pido avanzan en el uso de esta tecnolog\u00eda, menos recursos humanos precisan para desarrollar su labor.<\/p>\n
Pero los recortes de personal no afectan solo a las grandes tecnol\u00f3gicas. General Motors ha anunciado el despido de cientos de trabajadores de los centros tecnol\u00f3gicos de algunas f\u00e1bricas en Estados Unidos. El grupo automovil\u00edstico reducir\u00e1 su plantilla en unos 500 empleados en sus plantas de Detroit y Georgia.<\/p>\n
La econom\u00eda estadounidense est\u00e1 entrando en una nueva fase de automatizaci\u00f3n con la implantaci\u00f3n de la IA. Un an\u00e1lisis reciente de Harvard Business Review elaborado por Evercore ISI y Visionary Future concluye que \u201ccasi todas las ocupaciones contienen al menos algunas tareas que la IA puede realizar ahora tan bien o mejor que una persona\u201d, seg\u00fan el an\u00e1lisis tras examinar m\u00e1s de 160 millones de empleos estadounidenses para evaluar su exposici\u00f3n a la IA generativa.<\/p>\n
\u201cLos investigadores advierten de que los puestos m\u00e1s expuestos ya no se encuentran en f\u00e1bricas ni en log\u00edstica, sino en oficinas, donde los trabajadores interact\u00faan con lenguaje, n\u00fameros y decisiones en lugar de bienes f\u00edsicos\u201d, a\u00f1ade el estudio publicado por la plataforma de recursos humanos HRD.<\/p>\n<\/div>\n